越南劳动法政策

越南于2019年修改《劳动法》并于2021年1月1日起实施，其核心内容包括但不限于以下几个方面：

一、适用范围

越南新《劳动法》的适用对象广泛，包括劳动者、学徒、实习生以及无劳动关系的劳动者；用人单位；在越南务工的外国人；与劳动关系直接相关的其他机构、组织和个人。新法还特别将“无劳动关系的劳动者”纳入保护范围，即那些在非雇佣关系基础上工作的劳工。

二、劳动合同

定义与形式：劳动合同是劳动者和用人单位就有偿工作、薪资、劳动条件、劳动关系中各方的权利和义务等达成的协议。双方达成的合约内容涉及工作和工资，一方对另一方的管理、协调和监督等内容也视为劳动合同的一部分。用人单位和劳动者需签订书面劳动合同（劳动期限在1个月以下的可口头订立），电子劳动合同在符合电子交易法律规定的情况下与书面合同具有同等效力。

合同类型与期限：劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两类。

合同内容：应包括工种和工作地点、合同期限、薪资及支付方式、升职加薪制度、工作休息时间、社保医保和失业保险等内容。

试用期：劳动者和用人单位可在劳动合同中明确试用期，也可另行签订试用合同。一项工作只能试用一次，且试用期薪资不少于正式录用薪资的85%。不同岗位的试用期长度有所不同，如企业管理岗位试用期不超过180天，高级及以上专业技术工作岗位试用期不超过60天等。

三、薪资与福利

最低工资制度：按区域实施最低工资制度，政府根据国家薪资委员会的建议决定并公布各地区最低工资标准。

薪资支付：用人单位应按照劳动合同和相关法规的规定，按时足额向劳动者支付薪资，包括基本工资、加班工资、绩效奖金等。

四、社会保险

参保要求：用人单位和劳动者需参加强制性社会保险、医疗保险和失业保险。对于不属于参保对象的劳动者，用人单位向其支付工资时需同时支付与三种保险额度相当的费用。

保险待遇：劳动者在符合法定条件时，有权享受社会保险、医疗保险和失业保险提供的各项待遇。

五、劳动合同的终止

通知期限：用人单位单方终止劳务合同时，应事先通报劳动者。无期限合同至少提前45天通知，12个月至36个月合同至少提前30天通知，12个月以下期限合同至少提前3天通知。

补偿支付：辞退劳动者时，用人单位须按每年半个月工资及奖金支付补偿。劳动者有权单方面终止合同，也需事先通报用人单位，通报时间同上。

六、外国人在当地工作的规定

基本条件：在越南工作的外籍人员需年满18岁以上且具有完全民事行为能力，具有专业、技术水平和工作经验，身体状况符合卫生部部长规定，且非正在执行刑罚或未消除犯罪记录等。

劳动许可：外国人在越南工作需获得劳动许可，劳动许可期限一般不超过2年。但部分特定场合的外籍劳动者无须办理劳动许可证，如有限责任公司的所有者或出资人、股份公司的董事长或董事会成员等。

许可管理：用人单位需在使用外籍劳动者前向相关部门报告说明，并在劳动过程中如需求发生变化时及时报告。劳动许可可视情况重新申领、办理延期或撤销。

综上所述，越南《劳动法》在多个方面对劳动者和用人单位的权利、义务和责任进行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。