本文研究印度劳工探讨了印度劳工在人口、经济、教育、政府政策和国际合作等方面的优势。分析印度劳工的优势，为企业在印度招聘提供参考，同时也为印度政府制定相关政策提供依据。

人口红利

印度为世界第二人口大国，根据联合国预测，到2063年印度人口将增加到17亿人的水平，预测成为世界第一大人口国；至2100年印度占全球人口比例维持在15.3%，这意味着印度将在较长时间内保持人口规模优势，印度劳工数量多且年龄结构正常，年龄中位数仅为28.4岁。有着低工资水平和充裕的劳动力的人口竞争优势；这意味着，印度有着庞大的年轻劳动力队伍，为企业提供了充足的人力资源。

地缘经济顺风

在全球严峻的政治紧张局势背景下，印度从西方国家和企业的供应链多元化等所谓“去风险”中受益。2023年印度政府宣布苹果供应商富士康在印度班加罗尔原有的6亿美元生产设施投资上又追加16.7亿美元的投资。这一举措对印度建立一系列国内电子供应厂商有着很大的助力，并吸引资金的流入。

教育背景优势

印度在教育方面的投资占GDP的4%以上，对于高等教育及STEM领域的重视，在庞大的人口基数有540万人的IT人才储备库；高学历的印度劳工在工作中可以更好的学习适应和创新能力；并且印度英语渗透率达到10%，在高端技术劳动力中尤为集中，支持其IT服务业出口。

政府扶持

印度于1999年成立了IT产业部，是当时世界上少有的专门拥有IT部门的国家，形成先发优势。 2023-24年联邦预算中拨款达到117.7亿美元用于IT和电信部门，是政府大力扶持的产业之一。印度政府支持成立多个软件开发园区，全部的硬件和软件进口均免税，主要在开发和出口计算机软件。

国际合作

印度近些年对外技术合作，在半导体和人工智能、6G等科技领域与西方国家明显增加。这有助于促进印度供应链发展，加块技术创新，提高经济增长潜能。

综合上述分析，在全球化的大背景下，印度作为一个人口众多、劳动力资源丰富、技能水平高、英语普及率高、政策支持力度大的国家，为企业提供了良好的招聘环境和营商环境。因此在招聘员工时，可以考虑在印度寻找合适的人才，以提高企业的竞争力和经营效益。