企业在海外雇佣用中签合同是划分双方责任和合法合规开展海外业务的重要凭证，所以合同内容必须要注明薪酬待遇、支付方式和周期等；还要合法合规；设定违约责任和解决争议的方式。

第一 明确双方的权利和义务

1. 在合同中应明确员工所在岗位工作内容，如具体任务与职责范围。

2. 清晰规定工作时间安排，包括每日工作时长、休息日等，每月工资发放时间。

3. 注明薪酬的具体金额或计算方式，以及是否包含奖金、津贴等，工资卡信息等确保双方对员工的工作有准确认知。

4. 明确规定劳动者在国外工作期间应遵守的规章制度、保密义务、工作安全等方面的要求，避免后续产生纠纷。

第二 符合当地的法律法规

涉外劳务合同应该充分遵守当地的法律法规，以免因为不了解法律规定而导致合同无效或者产生纠纷。还需要了解当地的税法和社会保险制度，以便在签署时考虑到相关因素。如加班补偿、社保缴纳等明确写入合同，不同地区劳动法约定不同，新加坡劳动法规定超出限定工作时间按阶梯付加班费，150%或200%，了解法规要确保员工权益与企业运营合规，避免潜在法律风险。

第三 合同的具体要求

劳动合同字句要准确、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

第四 违约责任处置

合同应明确违约责任的界定与承担方式，如违约行为的具体情形及对应的赔偿责任。还需要规定争议解决途径，如协商、仲裁或诉讼等，确保纠纷能得到妥善处理，维护双方合法权益。

总体来说，海外雇佣用工的合同签订要考虑诸多细节，Anchor 平台在海外雇佣领域经验丰富且专业，能助您妥善处理这些难题，让合同签订更顺利。