跨国招聘想提效能、速度，得先利用线上招聘平台广撒网。而后提前明确岗位需求，精准筛选简历。面试环节可采用影像面试，节省时间和财力成本。

一、扩展渠道

利用线上招聘平台实行跨国招聘时，可选择领英、Indeed 等主流平台。

发布信息要点包括清晰岗位描述、任职要求、薪资福利等。这样能吸引到合适海外人才，提高招聘效能。

二、明确岗位需求

企业可以与当地工作团队深入沟通，了解业务需求与团队协作要点。

同时调研相关产品市场情况，分析同行业类似岗位设置，结合企业自身战略与发展规划精准定位所需人才技能与经验，确保岗位需求清晰。

三、精准筛选简历

筛选简历时，应关注工作经验、教育背景、专业技能等根本信息。可高速排除学历不符、经验不足简历。

四、视频面试优点

视频面试能节省大量时间与本钱，比如无需候选人跨国奔波，减少差旅等费用。但要注意网络安定、时间协调等难题，以确保面试顺利实行。

五、细节优化

跨国招聘中，企业与应聘者之间快速反馈能提升好感度与效能。同时，专人跟进招聘全流程，确保各环节紧密衔接。优化细节，如明确各阶段时间节点，能有效避免流程拖延，让跨国招聘更高效有序地实行。

跨国招聘时提升招聘流程效能、速度颇为复杂，要利用好线上平台，明确岗位需求，精准筛选简历，发挥视频面试优点并改良流程细节。Anchor 平台在跨国招聘领域经验丰富且专业，能助你高效搞定此类难题。