Mobility + 无实体雇佣（EOR）、50+ 本地员工、10+国家、海外业务、医疗器械行业

客户面临挑战

总部：20-30名国内技术骨干和管理人员前往德、荷、英等国开拓业务。由于派送人员多，员工资质、岗位和技术特点不同，对于如何派送，派往国家产生了困惑。

缺乏外派人员福利规划，不了解其他同类企业的外派福利，缺乏市场参考。

签证办理流程及资料准备缺乏统一梳理

外派后，如何税务筹划等

目标范围

80+国家和地区

6800+全球专利(申请) 

10000+全球员工 

20000+医院

6+人体系统

90+疾病

294+解决方案

服务方案

针对派往国家对技术和管理资质的要求，和客户经过长达半个月的共同梳理, 整理排序并分五个批次目的国。

梳理各国的外籍雇佣政策以及在欧洲开展业务的流程，了解各国行业职位的福利信息

每星期针对外派人员签证的进展进行总结，随时协助客户补充提交额外资料

外派后的税务筹划（尤其是荷兰）

方案价值体现

100%过签率，及时外派到当地国家

精确理解并执行当地国家对外籍员工的政策

业务得以顺利开展并继续开启新的国家