无实体雇佣（EOR）、50+ 本地员工、5+国家、海外业务、数字娱乐行业

客户面临挑战

第一次出海，几十个亚太和欧洲国家，无任何国家政策，招聘也有非常大的难度

HR对英文理解政策无任何基础

对海外用工模式有不同的要求

海外薪酬福利完全不了解

缺乏对海外员工管理机制

遇到紧急问题，需要合作伙伴超出服务范围的大力支持

涉及国家

印尼，菲律宾，孟加拉，埃及，爱尔兰，马来西亚，巴基斯坦，泰国，土耳其，阿布扎比，俄罗斯，德国，尼日利亚

服务方案

针对客户急需出海的国家，进行系统的国家知识介绍并全部用中文培训

针对招聘到的员工，进行入职前的沟通，确保对雇佣形式的理解，并签署劳动合同

对雇佣形式做进一步合规地指导，确保企业用工形式合规合法

对法定福利，当地普遍福利等给到客户充分的理解和接受

对于客户出现的紧急复杂的事情，在当地予以第一时间的协调处理，化险为夷

价值体现

HR可以完全掌握各国政策，并在内部进行执行

精确理解并执行当地国家对本地员工的福利政策

合规合法的雇佣员工在当地开展业务

继续拓展新的国家业务